唱響“勞動創造幸福”主旋律，龍馬潭區全力推進產業工人隊伍建設改革走深走實
近年來，龍馬潭區搶抓產業工人隊伍建設改革試點機遇，創新“5+”工作模式，著力推動改革工作務實突破，全力打造產業工人隊伍建設改革“龍馬潭樣本”。
一、突出“組織+機制+保障”，謀劃產改工作整體布局。一是以上率下匯聚工作“一盤棋”。成立以區委副書記為組長的工作推進領導組，構建黨委統一領導，工會牽頭主抓，部門各司其職的工作格局。二是因地制宜繪好改革“一張圖”。制定《改革試點實施方案》，出臺15類66項具體改革舉措，確定北方化工等8家企業分類試點，進入產改“提質擴面百舸千帆行動” 名單12家，構建改革工作“四梁八柱”。三是強化保障注入發展“強心劑”。將改革工作納入“十四五”規劃及區委目標考核，將改革所需經費列入年度財政預算。
二、突出“黨建+陣地+隊伍”，筑起產業工人溫馨家園。一是在黨建引領上聚焦用力。完善黨建帶工建機制，組建企業、車間班組黨組織139個，發展產業工人黨員207名，實現非公企業黨的組織和工作兩個全覆蓋。二是在陣地建設上實處著力。按照“陣地亮、制度全、設施齊、活動好”標準，建好用好管好活動陣地，建成北方化工產業工人“閱讀之家”、新時代文明實踐中心120個，打造時為科技等職工陣地49個，新增城市書房、職工書屋、戶外勞動者驛站81個。三是在隊伍建設上深處發力。創新實施“雙培+雙帶”工程，加強企業黨務、工會人才隊伍建設，選派服務企業第一書記22名，選撥18名工人黨員擔任黨支部書記，聘用22名社會化工作者擔任網約車司機等行業工會副主席。
三、突出“平臺+活動+宣傳”，激發產業工人內生動力。一是搭建政治參與平臺，提高職工責任感。完善企業民主管理制度，制度化提升產業工人政治地位，102名產業工人被推薦為“兩代表一委員”，2名工人兼任區總工會副主席，22名工人被事業單位錄用。二是豐富活動載體，提高職工認同感。10萬職工參加“五小”發明、技術創新、崗位練兵等活動。開展“書香龍馬?全民閱讀”活動，送學習書籍3萬余冊，舉辦讀書分享、知識競賽等500余次。三是強化典型宣傳，提高職工榮譽感。科學制定《典型選樹方案》，從產業工人中選樹國家省市勞模11人、酒城龍馬英才34人。加強職工“身邊人、身邊事”宣傳報道，勞模工匠、道德模范等宣講55場次，100余篇產業工人先進事跡報道及微視頻被全媒體推送。
四、突出“技能+聯盟+品牌”，助力產業工人賦能成長。
一是建機制、筑賽道，培養高素質技能人才隊伍。借助自貿區川南臨港片區職稱評審試點，37名產業工人獲評高級職稱，1499名獲得合格證書。梳理全區創業就業4類21項惠企惠才政策，發放穩崗補貼2565萬元，惠及企業2594家、職工10萬人次。創新承辦全市貨車司機、快遞員等技能競賽。二是建聯盟、聚合力，構建企業發展與產業工人成長命運共同體。航天川南火工牽頭組建“航天產業制造創新聯盟”，按照“龍頭企業+配套基地”模式，帶動直接從業人員2330人，工業產值年均增速超95%。深化產教融合，引導企業與瀘州職業技術學院深度合作，建設成渝地區雙城經濟圈川南公共實訓基地，推行“工學結合+訂單式”培養模式，培訓專業人才300余名。三是抓創新、樹品牌，優化產業工人隊伍發展環境。設立服務專員，以管家式服務幫助恒力紡織等重點企業引進技能型人才1580人。借助“政區合一”契機，單設科技人才工作局，高標準推進“省級人才工作先行區”創建，建立中國酒城國際人才港，建成技能大師工作室17個（國家級4個、省級3個、市級10個），建成北方化工王澤山院士工作站、時為科技李金龍人才工作室等人才發展平臺30個。
五、突出“就業+維權+普惠”，確保產業工人安心舒心。
一是做優就業服務，兜牢工作“保障網”。創新舉辦“云招聘”“直播帶崗”等線上招聘215場，達成就業意向2.2萬人，做強省級人力資源服務產業園。二是做優法律服務，暢通維權“快車道”。指導企業完善集體協商制度，依法規范企業用工行為，集體合同簽訂率達90%。以“同舟計劃”等為重點，擴大社會保險參保覆蓋面。創新設立萬順叫車、弘江電解等14個企業農民工服務站，調解兌現勞動糾紛欠薪2800萬元。三是做優普惠服務，營造便捷“生活圈”。普惠商家增至107戶，產業工人持卡會員1.2萬人。新建、改擴建中小學（幼兒園）16所，統籌安排產業工人子女就近入學3萬余人。豐富“四季送”，落實慰問經費880萬元，救助幫扶困難職工5680人次。
下一步，龍馬潭區將進一步聚焦重點，加大統籌力度，加強宏觀指導、政策協調和組織推進；進一步突出特色，出臺更多含金量高、保障有力、務實管用的政策和措施，提升產業工人政治地位、經濟地位、社會地位；進一步加強宣傳，加強對改革舉措的解讀、改革進展的宣傳，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，為瀘州建設新時代區域中心城市和龍馬潭區產城園港融合發展現代化強區貢獻產業工人力量。
